Velkým dlouhodobým problémem je podle ministra pro místní rozvoj Ivana Bartoše (Piráti) takzvané řetězení krátkodobých nájemních smluv na dobu určitou. To vyplývá také z jejich průzkumu, podle kterého každý pátý dotázaný nájemce má smlouvy kratší než jeden rok (20 %) a každý čtvrtý má smlouvu na 1-2 roky.
Zaměstnavatel určuje pracovní náplň jednostranně – nepotřebuje souhlas zaměstnance (je ovšem vázán tím, že jím určená náplň práce nesmí vybočit ze sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě). Vymezenou pracovní náplň může zaměstnavatel následně kdykoliv dle svých potřeb změnit. Proto podpisem pod určení
Není-li ve smlouvě výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, pak pracovní poměr trvá na dobu neurčitou. Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za
Na co si dát pozor u smlouvy na dobu určitou. V zákoníku práce existuje několik právních předpisů, které definují podmínky, které musí být dodrženy v případě sjednání smlouvy na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí být podepsána na delší dobu, než jsou tři roky.
Přestože může být zkušební doba sjednána v měsících, její polovina se stanoví v kalendářních dnech. Například u pracovního poměru sjednaného na dobu určitou od 1. února do 30. dubna 2020 končí zkušební doba 16. března 2020 (po 45 dnech, tj. (29 + 31 + 30)/2). 4. Prodloužení o celodenní překážky v práci
A to tak, že ke stávající pracovní smlouvě připojíte dodatek, nebo podepíšete smlouvu novou (například na dobu určitou). Na závěr je nutné připomenout, že po celou dobu výpovědní lhůty musíte pro svého zaměstnavatele i nadále pracovat a plnit pokyny nadřízených. I ve výpovědní době se na vás vztahuje možnost
. 193 177 71 366 260 293 336 398 291
dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou
